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澳門威尼斯人集團網址:在這種氛圍下 自卑情緒蔓延開來

時間:2020/8/3 7:00:49   作者:   來源:   閱讀:0   評論:0
內容摘要:消防隊俱樂部的背面墻上第77組的第二營的軍隊,榮譽,公司珍視顯示:12在年終評估旅的“精神文明獎”軍事游戲,8日在質量競爭競爭………也許在別人眼里,這些成果根本是不可獲得的,但在導師齊一凡看來,正是這一系列不顯眼的小腳印,讓公司走出了最初的低谷。公司成立之初,官兵們組成復雜,包括...
消防隊俱樂部的背面墻上第77組的第二營的軍隊,榮譽,公司珍視顯示:12在年終評估旅的“精神文明獎”軍事游戲,8日在質量競爭競爭………

也許在別人眼里,這些成果根本是不可獲得的,但在導師齊一凡看來,正是這一系列不顯眼的小腳印,讓公司走出了最初的低谷。

公司成立之初,官兵們組成復雜,包括飛行員、維修技術人員和鍋爐班長,但沒有專業的炮手。“以槍為例。大綱規定40秒是合格的,我們可以擲七、八分鐘。”當郭鵬警官提到公司當時的情況時,他感到很無助。

沒有懸念。在最初的幾次軍事評估中,火力先后“搖尾”,公司自然成為大會小會議的“評論”焦點。

在這種氛圍下,自卑情緒蔓延開來。從那時起,戰士們就拒絕參加所有的排名活動。原因很簡單:“去那里很尷尬。”

這樣的一幕讓齊一凡很著急。想了想,他找到旅長在心里吐露:“公司有一個不同的起點。其他的已經是參天大樹了。我們只是剛栽在地上的小苗。你能給我們更多的時間嗎?”

經過調研,旅黨委采納了齊一凡的建議,作出了“三不”決定:一年內,包括火力連在內的新組建單位不參加評比;培訓考核只公布各自的成績,不公布總體排名;定量評價只考察進步的程度,而不與其他單位橫向比較,以使他們感到安心。

“贏得了時間,然后就取決于每個人了。如果一年后你還戴著遲到的帽子,那你就給自己一個耳光!”當天晚上,齊一凡打了動員電話。徐義寶警官回憶說,那天晚上他站在隊伍的最前面。透過大廳的燈光,他可以看到教官的眼睛像一團火。“我只記得,在那之后的很長一段時間里,公司的自習室每天晚上都燈火通明,每個人都拿著各種培訓材料‘咬緊牙關’。”

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